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Microsoft contrata bufete de abogados para revisar caso Gates, temas laborales

La firma revisará las políticas contra el acoso sexual y discriminación de género de la compañía, y una investigación sobre el cofundador Bill Gates

Tiempo de lectura: 2 minutos

Bloomberg — Microsoft Corp. (MSFT), en respuesta a la presión de sus accionistas, ha contratado a un bufete de abogados para que revise sus políticas contra el acoso sexual y discriminación de género y examine una investigación de la junta directiva sobre el cofundador Bill Gates en 2019.

El esfuerzo de Arent Fox LLP incluirá un resumen de la investigación previa de la junta sobre las acusaciones contra Gates, así como los resultados de cualquier investigación de acoso desde 2019 hasta el presente contra otros miembros de la junta o miembros del equipo de liderazgo senior de Microsoft, dijo la compañía el jueves en un comunicado.

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“La firma tiene experiencia en estos asuntos y no ha participado previamente en la representación de Microsoft en asuntos laborales, ni ha hecho una cantidad significativa de trabajo para la compañía en el pasado”, dijo Microsoft. Arent Fox informará al consejo de administración y a la dirección de Microsoft, que preparará un plan para actuar según las recomendaciones. Después, el consejo presentará un informe público sobre la revisión, los resultados y los planes de la dirección para abordarlos.

Una resolución no vinculante de los accionistas pedía a Microsoft que revisara la eficacia de sus políticas contra el acoso sexual. La resolución, patrocinada por Arjuna Capital, fue aprobada en noviembre frente a la oposición de la empresa. Se produjo después de informes de que Gates se comportó de forma inapropiada con empleadas hace años.

La revisión incluirá el examen de las preocupaciones planteadas por los empleados en un largo hilo de correo electrónico de 2019 y las medidas que la empresa tomó para abordar esas preocupaciones. También examinará las medidas tomadas para responsabilizar a los trabajadores y ejecutivos e incluirá datos sobre los casos investigados desde 2019 y su resultado, todos los pasos solicitados en la resolución. El bufete de abogados también comparará a Microsoft con las mejores prácticas vigentes en otras empresas.

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“Nuestra cultura sigue siendo nuestra prioridad número uno y toda la Junta aprecia la importancia crítica de un entorno seguro e inclusivo para todos los empleados de Microsoft”, dijo el presidente y CEO, Satya Nadella, en el comunicado. “Estamos comprometidos no sólo a revisar el informe, sino a aprender de la evaluación para poder seguir mejorando las experiencias de nuestros empleados. Acepto esta revisión exhaustiva como una oportunidad para seguir mejorando”.

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Este artículo fue traducido por Estefanía Salinas Conch

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