:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/EOWCERPZLJE7XOXIIOSMHAKHPI.jpg "Las estadísticas más recientes del banco indican que al cierre de 2020 el 61% del total de empleados tienen entre 25 y 39 años")
Ciudad de México — Citigroup Inc. (C) puso en venta todo el negocio minorista del Banco Nacional de México (Banamex), el cual tiene una plantilla conformada mayoritariamente por personas de entre 25 y 39 años que pertenecen a la generación millennial y tras el anuncio de Citi, se encuentra en suspenso su permanencia.
La venta del negocio de banca de consumo implica vender la marca Banamex, pero también las sucursales, la cartera de clientes, la cartera hipotecaria, así como todo lo relacionado con las tarjetas, el negocio de nómina, de crédito familiar, crédito empresarial, la Afore y la compañía aseguradora.
De acuerdo con el Informe de Ciudadanía Corporativa 2020, el último publicado por Citibanamex, al cierre de ese año el banco contó con una plantilla total de 36,108 empleados, de los cuales, casi el 83% o unos 29,875 colaboradores corresponden al área de banca de consumo, la que está hoy a la venta.
Ver más: Citi solicitará nueva licencia institucional en México y venderá la marca Banamex
Solo 7,7% o 2,805 empleados están adscritos al negocio de clientes institucionales, que es el área que Citi no venderá al ser competitiva, de acuerdo con su estrategia.
Las estadísticas de Citibanamex indican que al cierre de 2020, el 61% del total de empleados de Citibanamex pertenecen a la generación millennial, es decir, 21,502 colaboradores son personas con edad en un rango de los 25 a los 39 años.
Al hacer el análisis de los datos del banco, estos muestran que son los millennials quienes están empleados en el área de banca de consumo. Un año antes, en 2019, la generación millennial representó 47% del total de la plantilla de Citibanamex.
Ver más: Clientes de Citibanamex: Qué pasará con tarjetas, créditos, afores e hipotecas
“Nos esforzamos en atraer el talento de jóvenes mexicanos recién egresados de la universidad y les damos la oportunidad de ser parte de los equipos de banca comercial y de consumo, operaciones y tecnología, finanzas, riesgo, recursos humanos, cumplimiento y control, y legal”, se lee en el informe del banco de 2020.
Citibanamex señala que su programa de contratación de jóvenes es inclusivo y por ello cuando abren vacantes no se les solicita experiencia previa a los candidatos.
Cuando el banco realiza la contratación de jóvenes, se les otorga a los candidatos seleccionados una posición de tiempo completo con un contrato temporal de tres meses a prueba y directo con la empresa. Una vez terminado ese periodo, se evalúa el desempeño de los jóvenes y, en caso de resultar satisfactorio, se les ofrece una posición fija.
Ver más: Citi se deshará del negocio de banca de consumo en México, su red de sucursales más grande del mundo
De acuerdo con los directivos de Citibanamex, los empleados actuales no deben de preocuparse por su empleo, ya que el banco sigue operando con normalidad mientras está en proceso la venta de Banamex, sin embargo, entre los empleados no hay certeza sobre su permanencia en el trabajo cuando haya un nuevo dueño.
Estadísticas de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) indican que a noviembre de 2021 el personal total contratado en las instituciones de banca múltiple ascendió a 220,921 empleados, de los cuales 14,2% corresponden a Banamex.
Es decir, Citibanamex reportó a noviembre del año pasado 31,440 empleados, lo que lo ubicó como el segundo banco con más empleados solo después de BBVA México que reportó una plantilla de 37,517 colaboradores o 17% respecto del total de la banca múltiple.
El presidente del Colegio de Abogados Laboralistas de la Ciudad de México, Alejandro Avilés, señaló en entrevista que en las fusiones y adquisiciones casi siempre hay despido de personal, porque esos procesos implican reestructura de las empresas, sin embargo, en el caso de la venta de Banamex, lo primero que se tiene que considerar es que debe de haber una sustitución patronal.
Ver más: Inbursa y Banco Azteca, los pros y contras para adquirir Banamex
Explicó que, quien compre el banco, tiene que asumir la sustitución patronal en términos de la Ley Federal del Trabajo (LFT), es decir, el comprador tendrá que continuar respetando los derechos de los trabajadores y respetarles sus condiciones laborales, salarios y la antigüedad.
El Artículo 41 de la LFT establece que la sustitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo y que el patrón sustituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley hasta por seis meses.
Otro escenario puede ser que la empresa que quiera comprar exija a Citi que le entregue una plantilla de trabajadores completamente nueva como parte de la reestructura, por lo tanto, sería Citibanamex quien tendría que liquidar a los empleados para que ingresen nuevos trabajadores.
“Generalmente siempre hay despidos derivados de las reestructuras de las empresas, quieren hacer más con menos. Puede ser que en la plantilla operativa no haya muchos despidos si se considera que son los que hacen todo el trabajo, pero en todo caso cualquier despido que haya tendrá que haber una indemnización”, expuso.
Te puede interesar:
